本报讯（通信员吴琼）自“导师带徒”行径开展以来，河北航投集团以“传帮带”为纽带，聚焦低空经济与通航产业东谈主才需求，通过搭建成长平台、细化培养举措、强化视察激励，推动“导师带徒”行径落地生根、着花收尾，为集团转型升级与高质地发展提供坚实东谈主才支抓。

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以“传帮带”建强东谈主才梯队，夯实通航发展根基。该集团紧扣东谈主才军队竖立短板，坚抓“因材施教、教导相长”原则，精确激动师徒结对职责。遴荐教训丰富的业务主干担任导师，面向35岁以下后生职工、轮岗考研东谈主员及新入职职工三大群体，量身定制涵盖低空经济计谋解读、通航业求实操等中枢内容的培养规划。导师通过“一双一”耕种业务进程、“手把手”指挥实操手段的神气，匡助学员快速补都能力短板。收尾当今，pk10官网集团已终了下层考研、轮岗及新入职后生职工师徒结对100%全笼罩，累计结对师徒超100对，为通航产业储备了一批“懂业务、颖悟事”的后生东谈主才，灵验缓解了通航专科东谈主才紧缺的压力。

以“实施导向”破解发展不毛，激活产业发展动能。该集团员焦低空经济与通航领域发展需求，将“师徒共育”与内容业务深度交融，开云体育app把“课堂”搬到技俩一线，把“不毛”回荡为学习主义。导师提示学员深刻通航运营措置、低空作事保险等枢纽领域开展课题沟通，主动投身集团转型升级重心任务。在通用航空市集开辟、低空经济产业链构建等职责中，师徒组合主动担手脚为，累计提议合理化建议30余条，推动多项业务进程优化，切实将“东谈主才上风”回荡为“发展上风”，为集团在低空经济“发展元年”霸占先机提供了有劲支抓。

以“视察激励”营造高超氛围，推动行径长效发展。为确保“导师带徒”行径获取实效，集团确立“季度视察、年终总评”机制，围绕学习内容完成度、业务手段进步效果、内容职责孝顺等维度进行概括评价，并将视察收尾与“优秀导师”“优秀学员”评比挂钩。通过召开“导师带徒”效果同样会，对在东谈主才培养、业务攻坚中弘扬隆起的学员进行赏赐，不仅为合座职工竖立了学习榜样，更激励了师徒两边的积极性与主动性。这种“以考促学、以评促优”的风物，既为“导师带徒”行径戴上“硬不断”的紧箍，又营造出“比学赶超、共同跳跃”的高超氛围。

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